人力资源部
任职资格：
1、落实招聘与配置工作、制定招聘计划并组织实施，构建人才梯队建设及人才储备及培养体系；
2、制定新员工培训计划并实施，组织知识技能提升培训工作并提炼案例；
3、协助上级制定绩效考核指标，并组织实施月度、年度考核并持续优化；
4、员工关系管理协调，办理入职、转正、调职、离职等，建立良好的沟通机制；
5、实施行政事务管理及把控行政费用支出；
6、协助上级开展企业文化建设，并主导员工活动开展；
7、管理人事行政部门工作，并定期指导、培养团队人员；
8、定期进行人力资源数据分析，并按要求提交人力资源分析报告；
9、完成上级交代的其他事项。
采购部
任职资格：
1、电子元件、物理，材料工程及相关专业本科及以上学历；
2、有从事铝电解电容器设计工作经验优先；
3、英语水平四级，阅读外文资料无障碍；
4、熟练国内外电子元件市场行情；
5、善于与材料供应商沟通对接。